Objectif :
Identifier les forces, faiblesses et risques de vos pratiques RH afin d’optimiser votre gestion des talents.
Méthode :
Cadrage et analyse des besoins
Étude des processus internes et entretiens avec les équipes
Rapport d’audit avec recommandations concrètes
Objectif :
Trouver et intégrer les meilleurs talents pour accompagner votre croissance.
Méthode :
Définition du besoin et du profil idéal
Rédaction et diffusion des offres
Sélection, entretiens et short-list
Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
Objectif :
Attirer et fidéliser les meilleurs talents en renforçant votre image d’employeur attractif.
Méthode :
Audit de perception interne et externe
Élaboration d’une stratégie de communication RH
Déploiement des actions de communication
Objectif :
Sécuriser votre entreprise et garantir la conformité de vos pratiques RH avec la législation.
Méthode :
Audit des contrats et politiques RH
Correction et mise en conformité des documents
Formation des équipes sur les obligations légales
Objectif :
Élaborer une politique RH efficace et adaptée à votre vision d’entreprise.
Méthode :
Analyse des besoins en ressources humaines
Conception d’une feuille de route RH sur mesure
Mise en place et suivi des actions
Objectif :
Élaborer des stratégies de rémunération attractives et compétitives pour attirer et fidéliser les talents.
Méthode :
Étude des pratiques salariales du marché
Conception de grilles de rémunération adaptées
Mise en place de systèmes de primes et avantages
Objectif :
Accompagner les entreprises dans la gestion des départs (licenciements, ruptures conventionnelles, départs volontaires) tout en garantissant une démarche éthique et conforme à la loi.
Méthode :
Conseil sur la procédure adaptée à chaque situation
Préparation des documents et accompagnement juridique
Communication et gestion de l’impact sur les équipes restantes
